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听完,肖景一点也不客气地说:“就算不清楚具体原因,这件事本身也跟蒙利和维姬得知世界树突然遭到破坏那样可疑。”
“唔,还真是一个贴切的形容。难不成到三维世界一趟还能进修语言的艺术?”施莱雅不由得又赞叹起来,虽然他还不清楚自己上一次夸赞的对象其实是因梅尔本人。
执行官更迭在天秤里并不稀奇。与其他所有工作中都会产生的人员更替一样,执行官也是一份工作、一个职业。除了发生意外,执行官上也会有人员上的自然轮换。
这里不存在所谓“退休年龄”一说,存在的只是“能者居上”。若是被判定为自身能力不再符合工作的要求,就会被劝退,把原先的工作让给能够承担重任的人,而自身则会退到简易却足以满足自己的任务当中。
不论怎样退步,他们都仍然有合适的事情可做,科技实力发展到鼎盛的六维世界专门为此留下了一片空白。假如人们长期处在无所事事的环境,看着周围的一切都在缺少自己的情况下正常甚至更好地运转,就很有可能产生茫然、空虚、自我否定等情绪。
更有甚者会认为自己已经不再被这个社会乃至世界所需要,从而产生过激的想法,例如自杀或危害他人。
尽管人的全部情绪都已经可以通过辅助手段进行调节,但不乏有人接受不了自己的情绪受机器与药物掌控。为减少对公共秩序的危害,六维世界便保留了一些不会被科技替代的岗位,以此维护逐渐衰弱的人们心中的自我价值。
在天秤里,智能系统欧若拉,就是定期判定包含执行官在内的各个成员能否仍然胜任岗位的存在。经过她的判定,执行官发生更迭,旧成员退出、新成员加入,都是再普通不过的事情。
只是从执行官这个位置上讲,能当上执行官的人肯定是不一般的。就算异能不如想象中那么厉害,天秤的十位执行官也各有其无可替代的特点,所以执行官之间不会经常发生更替。
既然如此,短时间内产生三名执行官更迭的事情,就有待商榷了。
不过,这个“短时间”是对于六维世界而言的。从罅隙计划开始到现在,最起码也经过了三十年,这三十年对六维世界的人而言只是“去年”和“今年”的差别,但是对寿命缩减、在三维世界中生活过一段时间的肖景来说,就不再是一串简单的数字了。
不过这不妨碍他以六维世界的思维看待这一切。肖景询问道:“之前三位执行官离开天秤的原因分别是什么?”
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